بخشنامه جدید آموزش وپرورش ممنوعیت به کار گیری نیروی جدید حق التدریس و آموزشیار نهضت
به گزارش مدیریت آموزش، وزارت آموزش وپرورش نحوه به کارگیری نیروهای بازنشسته، ممنوعیت به کار گیری نیروی جدید از راه خرید خدمات آموزشی، حق التدریس آزاد و آموزشیار نهضت سواد آموزی و همینطور کاهش تشکیل کلاسهای بالای ۳۵ نفر را اعلام نمود.
به گزارش مدیریت آموزش به نقل از خبر آنلاین، وزارت آموزش وپرورش «شیوه نامه ساماندهی نیروی انسانی» را بمنظور افزایش راندمان و استفاده کارآمد و اثربخش از ظرفیت ها، شایستگی ها و مهارت های نیروی انسانی برای تحقق اهداف متعالی نظام تعلیم و تربیت رسمی- عمومی کشور و مواجهه خردمندانه با دستاوردهای آموزشی و تربیتی جنگ تحمیلی و آمادگی کامل برای آغاز بموقع، آرام و باشکوه سال تحصیلی ۱۴۰۶- ۱۴۰۵ را برای اجرا ابلاغ نمود.
نحوه به کارگیری نیروهای بازنشسته و حق التدریس آزاد
ایرنا در خبری نوشت: در این بخشنامه بر استفاده از تمام ظرفیت ساعات موظف کارکنان شاغل و سرباز وظیفه و ممانعت از ایجاد کسری ساعت موظف تأکید و آمده است: در صورت نیاز استفاده حداکثری از ظرفیت ساعات غیر موظف نیروهای شاغل، دعوت به همکاری نیروهای بازنشسته با رعایت بندهای (ت) و (ج) ماده (۸۹) قانون برنامه هفتم و به کارگیری معلمین حق التدریس آزاد با رعایت بند (ت) ماده (۸۸) قانون برنامه هفتم، سازماندهی دبیران در دوره های تحصیلی متوسطه اول و متوسطه دوم در تمامی رشته ها و شاخه ها برمبنای گروه تدریس بصورت یکپارچه با رعایت عدالت آموزشی و تربیتی صورت گیرد.
ساماندهی مدارس کمتر از حد نصاب
ساماندهی مدارس کمتر از حد نصاب و توجه ویژه به کلاسهای چند پایه با استفاده بهینه از ظرفیت مدارس شبانه روزی و توسعه طرح روستا مرکزی و آموزش در محیط کار (خرید خدمت کارها بمنظور ارتقاء کیفیت آموزشی و کاهش تشکیل / استمرار کلاس های با جمعیت بالای ۳۵ نفر دانش آموز) از دیگر نکات مهم بخشنامه مذکور است.
شرط تشویق نیروهای حائز شرایط بازنشستگی به ادامه همکاری
تشویق به استمرار خدمت نیروهای حائز شرایط بازنشستگی با رعایت ماده (۱۰۳) قانون خدمات کشوری و تبصره های ذیل آن مشروط به نیاز و عدم ایجاد کسر ساعت موظف برای کارکنان شاغل از دیگر موضوعات مورد تأکید آموزش وپرورش برای مهرماه امسال است.
جذب و ثبت نام تمامی لازم التعلیمان دوره ابتدایی
توجه به جذب و ثبت نام تمامی لازم التعلیمان دوره ابتدایی با تاکید بر دختران روستایی و کودکان با نیازهای ویژه با هدف افزایش فاکتور های دوره ی ابتدایی، توزیع متوازن دانش آموزان دوره متوسطه دوم در شاخه ها و رشته های مختلف با رویکرد توسعه و تقویت مهارت آموزی دانش آموزان بر اساس آئین نامه مربوطه و تکالیف قانونی برنامه هفتم پیشرفت نیز در این بخشنامه ذکر شده است.
دلایل ممنوعیت اختصاص نیروی جدید به برخی فعالیتها
برمبنای بخشنامه وزارت آموزش وپرورش «اولویت اختصاص نیروی انسانی با گروه معلم، مدیر واحدهای سازمانی دولتی، سرپرست خوابگاه و نیروهای کیفیت بخشی مدارس شبانه روزی است به همین دلیل تا آن زمان که نیروی مورد نیاز این کارها تامین نشده اند اختصاص نیروی جدید به سایر کارها ممنوع می باشد.»
ممنوعیت به کار گیری نیروی جدید بوسیله خرید خدمات آموزشی، حق التدریس آزاد و آموزشیار نهضت سواد آموزی
همینطور با توجه به تبصره ی (۱) ماده (۱۵) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور مصوب هیات وزیران و بند (ت) ماده (۸۸) قانون برنامه هفتم به کارگیری نیروی جدید بوسیله خرید خدمات آموزشی، حق التدریس آزاد و آموزشیار نهضت سواد آموزی به جز اشخاصی که تحت این عناوین در پنج سال قبل از تاریخ ابلاغ قانون، حداقل یک سال تحصیلی بصورت ۲۴ ساعت در هفته شاغل در آموزش وپرورش بوده اند در مدارس و مراکز آموزشی و پرورشی دولتی به هر شکل و تحت هر عنوان توسط ادارات کل آموزش وپرورش استانها ممنوع می باشد.
کلاسهای درس در هیچ روزی از هفته نباید بدون معلم باشند
در صورت استفاده از تقلیل ساعت آموزشی معلمان، باید ترتیبی اتخاذ شود که دانش آموزان در هیچ روزی از هفته بدون معلم نبوده و این مورد منجر به تعطیلی کلاس درس نشود. ایجاد چند کلاس در یک مدرسه در هر رشته پایه صرفا مشروط بر عدم وجود ظرفیت فضای فیزیکی کلاس با رعایت حد نصاب تعداد دانش آموز در کلاس مجاز است.
در این بخشنامه تأکید گردیده است که تشکیل و استمرار فعالیت مدارس شبانه روزی در یک دوره تحصیلی جنسیت در نزدیکی یکدیگر و مجاورت نقاط و مدارسی که از امکانات شبانه روزی برخوردار می باشند، ممنوع می باشد. همینطور تشکیل/ استمرار چند مدرسه در یک فضا با یک دوره جنسیت در یک یا دو نوبت در صورت داشتن شرایط فضای فیزیکی تشکیل در یک مدرسه نوبت ممنوع می باشد.
شروط ممنوعیت دادن مرخصی بدون حقوق
طبق بخشنامه مذکور؛ هر گونه انتصاب ماموریت انتقال، مرخصی بدون حقوق و غیره که منجر به جابجایی نیروهای واحدهای آموزشی بعد از آغاز سال تحصیلی می شود ممنوع می باشد.
احکام کارکنان برای پرداخت حقوق و مزایا باید برمبنای ابلاغ دریافت شده باشد به همین دلیل مغایرت بین هر یک از اطلاعات ابلاغ شامل پست واحد سازمانی اصلی وضعیت ابلاغ (مأمور، نیمه وقت، دانشجوی متعهد خدمت و....) مجاز نبوده و مسئولیت تبعات ناشی از این مورد با کارکنان و اداره محل خدمت است.
پرداخت حقوق و مزایا به شرط داشتن ابلاغ کامل (فعال) و اشتغال در محل کار برای کارکنان حاضر در محل کار است، به همین دلیل ادارات آموزش وپرورش مناطق موظف به تعیین محل خدمت و صدور ابلاغ تمامی کارکنان قبل از آغاز سال تحصیلی هستند. همچنین در طول سال تحصیلی حداکثر زمان مجاز صدور یا ویرایش آغاز ابلاغ در سامانه ۳۰ روز پیش از روز جاری است.
صدور هر نوع ابلاغ و گواهی انجام کار برای اشخاصی که رأساً بوسیله مدارس و مراکز غیر دولتی تحت نظارت در رابطه با آموزش و پرورش، نظیر کودکستانها، درمانگاهها و کلینیکهای فرهنگیان، باشگاه ها و خانه های معلم، مراکز مشاوره و راهنمایی خانواده، مدارس یادگیری از راه دور، انجمنهای اولیاء و مربیان مدارس، مراکز آموزش بزرگسالان، اردوگاه های دانش آموزی مراکز مشاور، مجتمع های آموزشی و ورزشی و نظایر آنها به کار گرفته می شوند و نیز پرداخت هر گونه وجهی بصورت مستقیم و غیر مستقیم به عنوان حق التدریس، خرید خدمات یا حق الزحمه، از منابع دولتی به افراد یاد شده توسط ادارات کل آموزش وپرورش و واحدهای وابسته ممنوع بوده و تخلف به حساب می آید.
منبع: olms.ir
این مطلب مدیریت آموزش برایتان مفید بود؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب